Die Ansprechpartnerinnen für Gleichstellungsfragen stehen unter permanenten Legitimationsdruck von Seiten des Kollegiums und / oder der Schulleitung
in Kollegien mit überwiegend weiblichem Personal
(Wozu brauchen wir überhaupt Ansprechpartnerinnen für Gleichstellung?)in Kollegien mit überwiegend männlichem Personal
(Ihr habt es gar nicht nötig oder habt ihr es nötig, Unterstützung zu suchen?)
Durch die geringe oder gar nicht vorhandene Entlastung bringt die Funktion der Ansprechpartnerin nur Arbeit (und oft Spott) ein.
In den einzelnen Regierungsbezirken fehlen Moderatorinnen, die die Ansprechpartnerinnen an den Schulen unterstützen.
Ansprechpartnerinnen für Gleichstellungsfragen brauchen Fortbildung, um Perspektiven für ihre Arbeit zu gewinnen, die über reine Information hinausgehen.
Unverzichtbare Bausteine müssen sein:
- Rollen und Aufgabenklärung,
- Informationen zu den Tätigkeitsbereichen der Ansprechpartnerinnen,
- Zielfindung und Umsetzung für die eigene "Legislaturperiode",
- Frauenförderung - Motivation und Begleitung von Kolleginnen zur Übernahme von Schulleitungsfunktionen.
Die Schulungen (Dienstbesprechungen) der Bezirksregierungen bzw. der Schulämter reichen nicht aus, um den Fortbildungsbedarf zu decken.
Die Ansprechpartnerinnen brauchen eine Grundlagenausbildung in der Moderation von Erwachsenengruppen, einen Raum zur Klärung ihrer Ziele und deren Umsetzung mit den Kolleginnen und Kollegen vor Ort, und ein Instrumentarium, das ihnen erlaubt, Kolleginnen zur Übernahme von Schulleitungsfunktionen zu unterstützen.
Das 
bietet für die Zielgruppe "Ansprechpartnerinnen für Gleichstellungsfragen" folgende Fortbildungsmodule an:
Grundqualifikationen
- Zielfindung und Umsetzung für die Arbeit der Ansprechpartnerin
- Umgang mit persönlichen Angriffen im Gespräch
- Förderung der kommunikativen Kompetenz
(Rhetorik, Gesprächsführung, Moderationstechniken) - Konfliktlösungstraining)
Frauenförderung / Motivation zur Übernahme von Schulleitungsfunktion
Um Kolleginnen zu fördern und zu motivieren, Schulleitungsfunktionen zu übernehmen, müssen Ansprechpartnerinnen für Gleichstellungsfragen mit folgenden Grundthemen vertraut sein:
- Entscheidungsfindung
- Förderung kommunikativer Kompetenzen
- Selbstcoaching
- Begleitung und Coaching beim Bewerbungsprozess
Dazu hat das spezielle Bausteine entwickelt und erprobt.
