mit dem Schwerpunkt Frauenförderung. Wir haben Frauenförderpläne mit vielen Schulen gemeinsam entwickelt.
Ein ausgefeiltes Qualifikationsangebot unterstützt Lehrerinnen bei der Berufs- und Karriereplanung und begleitet sie auf dem Weg zur Schulleitung.
Frauenförderung heißt für uns nicht Ausgleich von Defiziten, sondern Ausbau vorhandener Ressourcen von Frauen und Vermittlung von Fähigkeiten für leitende Positionen.
Für interessierte Schulen bieten wir folgende Bausteine an:
| Berufs- und Karriereplanung für Lehrerinnen |
Schwerpunkte:
Voraussetzungen schaffen
für die eigene Berufs- und Karriereplanung
Methoden des Selbstmanagements
für die eigene Berufs- und Karriereplanung
Kleingruppencoaching zum Bereich: Sicherheit gewinnen
in den einzelnen Phasen der Berufs- und Karriereplanung
Begleitung im konkreten Bewerbungsprozess auf dem Weg zu Schulleitungsfunktionen – Einzelcoaching
| Führungsverantwortung in Schule übernehmen |
Schwerpunkte:
- Schulentwicklung heute
- Leitbild von Schule und Schulentwicklung
- Aufgaben und Funktionen in Schule und schulischem Umfeld
- Schulleitung in der eigenverantwortlichen Schule
- Konfliktlösung auf Führungsebene
- Präsentation im Rahmen von Führungsverantwortung
- Bedarfsanalyse: Welche Kompetenzen will ich erwerben und verstärken?
Zielgruppe
Unser Angebot richtet sich an interessierte Gruppen in den Schulen.
Das Konzept ist auch modifizierbar für geschlechtsgemischte Gruppen.
